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Convênio Saúde

 

A diretoria de Convênios e Assistência da Assufemg informa aos Associados/Usuários Unimed BH que seguindo a determinação da Agência Nacional de Saúde Su­plementar – ANS, a Assufemg está processando uma ad­equação de faixa etária. Ou seja, está regularizando a situação junto à Unimed no que se refere à idade e mensalidade, dos usuários e dependentes. Ressaltamos que as pessoas contempladas com a referida adequação de faixa etária pagarão os novos valores a partir de 01 de maio de 2014. Leia o restante desta notícia...

 

 Como é de conhecimento público, de dois em dois anos a UNIMEDBH, promove a troca das carteiras de todos os usuários/as do plano. Tal procedimento não altera em nada o vínculo do associado/a com a referida Cooperativa Médica. Porém, é imprescindível que todos os usuários/as compareçam na Assufemg, para promover a referida troca de carteiras, portando uma cópia do CPF e da carteira de identidade todas as pessoas que possuem o plano de saúde, além da cópia do contracheque do associado à Entidade.

Informamos ainda, que as carteiras dos usuários dos planos UNIMAX e UNIMASTER (0006.4770), regulamentados pela Lei 9.656/98, da Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS, já estão disponíveis no Posto Médico da Assufemg, no horário de 9 às 18 horas, pois nesse caso, as carteiras atuais vencerão no dia 30 de novembro de 2013. Os usuários vinculados ao plano CONVENCIONAL (0006.0721), ou seja, não regulamentado pela Lei 9.656/98, trocarão as suas carteiras a partir do dia 20 do próximo mês, pois as suas carteiras vencerão no dia 31 de dezembro de 2013. Mais informações: 3439-8103

 

PLANO UNIPART/FLEX

Encontra-se em andamento o processo de adesão à nova modalidade de assistência médica contratada pela Assufemg junto à UNIMEDBH. Ressaltamos que a nova modalidade é o UNIPART/FLEX, que consiste numa coparticipação por parte do usuário quando da utilização dos procedimentos médicos. É importante lembrar que não haverá período de carência para exames, consultas, internações para todos aqueles associados que aderirem (ou migrarem) ao Plano entre 1º e 30/11/2013. Após esta data será exigido o cumprimento das carências regulamentadas pela ANS e publicadas na edição 1.178 do Pinga Fogo. Assim sendo, sugerimos aos servidores que façam uma pesquisa no âmbito da UFMG, comparando as condições oferecidas pelo plano UNIPART/FLEX, com os outros planos existentes no âmbito da comunidade universitária. Essa pluralidade de opções é benéfica aos servidores que poderão escolher entre o plano que melhor atender às suas necessidades de utilização e, principalmente, apresentar os melhores preços.Mais informações: 3439-8103 ou 34398122  

Akemi Nitahara
Repórter da Agência Brasil

Rio de Janeiro – Uma decisão do Tribunal Regional Federal da 2ª Região (TRF2), proferida esta semana, proíbe as operadoras de plano de saúde de exigir o preenchimento da Classificação Internacional de Doenças (CID) em guias para exames e honorários médicos. Leia o restante desta notícia...

Vladimir Platonow
Repórter da Agência Brasil

Rio de Janeiro – A decisão da Agência Nacional de Saúde (ANS) de proibir a comercialização de 168 planos de saúde por 37 operadoras provocou reações diversas nas empresas, que se pronunciaram por meio de notas. A Unimed Guararapes Cooperativa de Trabalho Médico, de Jaboatão dos Guararapes (PE), informou que ingressará na Justiça contra a medida. Leia o restante desta notícia...

Paula Laboissière
Repórter da Agência Brasil

Brasília – Entra em vigor hoje (1º) a norma da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) que garante a manutenção do plano de saúde empresarial para funcionários aposentados ou demitidos sem justa causa. Leia o restante desta notícia...

No dia 1º de julho passado, data do aniversário do Plano de Saúde Assufemg, as mensalidades do Plano foram reajustadas em 9,76% (nove vírgula setenta e seis por cento), conforme variação do IGP – M (Índice Geral de Preços de Mercado) acumulada nos últimos 12 meses. Como é do conhecimento público o Saúde Assufemg foi inaugurado no ano de 1996, ou seja, anterior à Lei 9.656/98. Leia o restante desta notícia...

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